公共服务合作伙伴组织和麦

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禁止各机构实施最佳实践以提高员工对的满意度。肯锡公司遵循行政命令发布了报告高级行政服务的关键时刻措施理想实践和成功故事。该报告评估了成员的健康状况以便利益相关者确定最佳实践的基准。在本周的节目中与公共 手机号码数据 服务合作伙伴关系领导力和创新副总裁坐下来讨论了报告的调查结果以及员工队伍的未来发展。随着过渡迫在眉睫联邦政府将比以往任何时候都更加依赖。然而的名成员中存在一些令人不安的人口统计数据。福克斯解释说大约三分之二的员工有资格在未来几年退休而在和级别的员工中只有不到一半有兴趣成为高管。因此为了留住和招聘员工需要。







解决一些与工作环境相关的问题。提升职位的重点有四个领域文化招聘绩效管理和领导力发展。对于提高社会经济地位的地位尤为重要的是培养威望文化。为了促进这一点奥巴马总统每年都会与会面福克斯希望下一届政府能够继续这样做。在机构层面类似的做法正在出现重点是秘书和之间的定期会议以及鼓励高管相互会面和建立联系。还需要改进其招聘和聘用工作。福克斯解释说如果你想吸引政府外部的高管人才联邦政府的招聘和聘用流程就相当陌生因此各机构在寻找私营部门高管人才的方式上变得富有创意。此外福克斯强调内部招聘人员可以更好地识别和培养潜在的高管员工。他解释说我们看到近年。